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路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）A、指示型B、参与型C、支持型D、成就取向型
题目
路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）
- A、指示型
- B、参与型
- C、支持型
- D、成就取向型
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：
弗鲁姆和耶顿于1973年提出的(),该理论模型把领导行为与参与决策联系起来,认为有效的领导应根据不同情况,让员工不同程度地参与决策,领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。
A.领导参与模型
B.领导权变模型
C.路径—目标理论
D.领导生命周期理论
参考答案：A
第2题：
戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
参考答案：目标设置
第3题：
认为领导者应当给被领导者明确工作目标,帮助排除实现目标的障碍,不断满足其需求,是哪种领导权变理论的主要内容?()
A.领导参与模式
B.领导生命周期理论
C.连续带模式
D.路径-目标模式
参考答案：D
第4题：
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
正确答案:下属的个人特点；工作场所环境特点
第5题：
权变理论认为领导者风格不会变化的是
A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论
答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。
第6题：
认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是()
A、菲德勒模式
B、阿吉里斯的不成熟—成熟理论
C、“途径─目标”理论
D、领导规范模式
参考答案：D
第7题：
( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式
A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式
答案：C
解析：
第8题：
认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()
A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
参考答案：BD
第9题：
路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
- A、指示型领导
- B、支持型领导
- C、参与型领导
- D、成就导向型领导
- E、命令型领导
正确答案:A,B,C,D
第10题：
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
- A、员工个人特点
- B、工作环境特点
- C、组织结构特点
- D、人员配置特点
- E、管理者个人特点
正确答案:A,B