辅警考试
路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）A、分享型领导B、支持型领导C、成就导向型领导D、指导型领导
题目
路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
- A、分享型领导
- B、支持型领导
- C、成就导向型领导
- D、指导型领导
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相似问题和答案
第1题：
Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）
答案：错
解析：
Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。
第2题：
()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的，它是最受推崇的理论之一。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
第3题：
路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
正确答案：B
解析：A项是改变型领导理论。B项是路径一目标理论。C项是交易型理论。D项是特质理论。
解析：A项是改变型领导理论。B项是路径一目标理论。C项是交易型理论。D项是特质理论。
第4题：
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
- A、员工个人特点
- B、工作环境特点
- C、组织结构特点
- D、人员配置特点
- E、管理者个人特点
正确答案:A,B
第5题：
认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径 目标理论
D.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径 目标理论
D.费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径—目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
第6题：
（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型
答案：C
解析：
本题考查的是路径一目标理论的主要理论观点。
第7题：
路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B:帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C:关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
B:帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C:关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
答案：B
解析：
A项是改变型领导理论。B项是路径一目标理论。C项是交易型理论。D项是特质理论。
第8题：
戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
参考答案：目标设置
第9题：
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
正确答案:下属的个人特点；工作场所环境特点
第10题：
根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）
正确答案:错误