军队文职招聘考试
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出
题目
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。
- A、进
- B、管
- C、升
- D、出
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相似问题和答案
第1题：
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。
A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。
第2题：
对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
- A、从语言学的角度
- B、从经济管理活动的角度
- C、从人力资源管理的角度
- D、从衡量政府活动效果的角度
正确答案:D
第3题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
参考答案：A
第4题：
从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
- A、补偿了员工额外的劳动付出
- B、感受到个人的价值
- C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
- D、感受到金钱的力量
正确答案:A,C
第5题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
正确答案:正确
第6题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A对
B错
对
略
第7题：
从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、（）和控制等环节。
- A、监督
- B、行政管理
- C、评估
- D、人力资源管理
正确答案:D
第8题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
参考答案：D
第9题：
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
正确答案:错误
第10题：
历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。
正确答案:战略人力资源管理