中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
正确答案：D
第2题：
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
答案：A,C,D,E
解析：
奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。
第3题：
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
A、奖罚并重原则
B、公平对待原则
C、因人而异原则
D、奖罚适度原则
参考答案：D
第4题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A:员工福利制度的设计
B:奖金制度的设计
C:员工持股制度的设计
D:员工分红制度的设计
B:奖金制度的设计
C:员工持股制度的设计
D:员工分红制度的设计
答案：A
解析：
由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。
第5题：
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。
A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金
答案：C
解析：
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。
第6题：
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金
本题答案：B
第7题：
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。
A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金
答案：A,C,D,E
解析：
奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。
第8题：
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
参考答案：D
第9题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。
第10题：
以下属于证件记分违规*行为，且说法正确的有哪些？（）
- A、一线员工在岗上吃东西
- B、一线员工在岗上看书看报
- C、一线员工在岗上长时间打私人电话
- D、一线员工在旅客面前扎堆聊天，打闹
正确答案:A,B,C,D