中级经济师
岗位评价的用于解决（）问题
题目
岗位评价的用于解决（）问题
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
第2题：
岗位工作说明书主要解决什么问题？
正确答案:通过“岗位工作说明书”，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么。
第3题：
A、岗位评价
B、岗位分析
C、岗位描述
D、岗位规范
第4题：
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
- A、知识技能
- B、解决问题的能力
- C、应负责任
正确答案:A,B,C
第5题：
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
正确答案: （1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
（2）设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调查项目；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法。
（3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐渐完成。
（5）组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。
第6题：
某企业岗位评价表5-7如下：
具体说明：
(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；
(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
请你根据表中资料和说明，计算岗位A.B的岗位评价结果。
根据表中资料和说明，具体计算如下：
岗位A: 800*(1 1% +8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416（分）；
岗位B: 800*(5% +2%+2% +6%+6% +6% +10%)=296（分）。
第7题：
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
- A、工作分析
- B、岗位评价
- C、职级
- D、职等
正确答案:A
第8题：
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
第9题：
岗位HSE作业指导书主要解决什么问题？
正确答案:通过“岗位HSE作业指导书”，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故。
第10题：
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
正确答案:应付责任