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多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境
题目
多选题
海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
A
知识技能
B
解决问题的能力
C
应负责任
D
态度
E
工作环境
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相似问题和答案
第1题：
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
参考答案：C
第2题：
常用的岗位评价方法有()
A.排序法
B.因素比较法
C.归类法
D.海氏评估法
E.计点法
B.因素比较法
C.归类法
D.海氏评估法
E.计点法
答案：A,B,C,D,E
解析：
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。@##
第3题：
海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
- A、岗位排列法
- B、海氏评价法
- C、要素比较法
- D、岗位分类法
正确答案:B
第5题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
- A、排序法
- B、因素分析法
- C、要素计点法
- D、海氏三要素评价法
正确答案:D
第6题：
海氏三要素评价法包括的要素有()。
A.知识技能
B.设备及物料
C.解决问题的能力
D.所负责任
E.所受监督
参考答案：ACD
第7题：
(2017年11月)常用的岗位评价方法有()
A.排序法
B.因素比较法
C.归类法
D.海氏评估法
E.计点法
B.因素比较法
C.归类法
D.海氏评估法
E.计点法
答案：A,B,C,D,E
解析：
P292-294
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。
第8题：
海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第9题：
下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
- A、海氏评价法
- B、海尔评价法
- C、海默评价法
- D、韦氏比较法
正确答案:A
第10题：
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
- A、岗位排序法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、海氏评价法
正确答案:C