中级经济师
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。A、行业劳动力市场供求状况B、企业员工人数C、企业所在地经理人市场供求状况D、企业技术水平
题目
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
- A、行业劳动力市场供求状况
- B、企业员工人数
- C、企业所在地经理人市场供求状况
- D、企业技术水平
相似问题和答案
第1题：
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
第2题：
企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B．招聘工作风险小、成本低
C．有利于促进企业创新
D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
第3题：
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）
A.有助于企业减少招聘费用
B.有利于企业拓展视野
C.使企业快速招聘到所需人才
D.提高内部员工对企业的忠诚度
第4题：
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
第5题：
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。
A．行业劳动力市场供求状况
B．企业员工人数
C．企业所在地经理人市场供求状况
D．企业技术水平
第6题：
外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
第7题：
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A．有助于招聘到一流人才
B．促进企业创新
C．有利于缓和内部紧张关系
D．风险小、成本低
第8题：
聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
第9题：
下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。
A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．可以提高员工对企业的忠诚度
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第10题：
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度