初级经济师
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则
题目
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）
- A、信息公开原则
- B、公正平等原则
- C、效率优先原则
- D、双向选择原则
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相似问题和答案
第1题：
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望
C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
参考答案：ABCD
第2题：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）
A.引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.唤起求职者去求职的愿望
D.促使求职者尽快采取求职行动
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.唤起求职者去求职的愿望
D.促使求职者尽快采取求职行动
答案：B
解析：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.
第3题：
下列符合自我介绍要求的一句话是()。
A.求职者介绍自己要面面俱到，全面涉及
B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界
C.求职者介绍时语言要尽量口语化，可以用口头语、附加词等
D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己，甚至可以修饰夸张些
参考答案：B
第4题：
下列符合自我介绍要求的一句话是（）。
- A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些
- B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界
- C、求职者介绍自己要面面俱到
- D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等
正确答案:B
第5题：
职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）
- A、要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况
- B、可以使用面质技术，但是不要简单化
- C、做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用
- D、职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观
正确答案:D
第6题：
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。
A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
答案：C
解析：
考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。
第7题：
通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）
- A、要从多渠道搜集信息
- B、要充分发挥网络优势
- C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料
- D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
正确答案:C
第8题：
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。
A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据
C. 深入考察求职者的求职动机
D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
参考答案：A
第9题：
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
- A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
- B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
- C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
- D、引导求职者克服求职挫折问题
正确答案:C
第10题：
求职者在面试时，要自觉将（）关掉。
- A、电脑
- B、手机
- C、ipad
- D、mp3
正确答案:B