初级经济师

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持 B、吸纳 C、开发 D、激励

题目

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

  • A、维持 
  • B、吸纳 
  • C、开发 
  • D、激励
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相似问题和答案

第1题：

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（ ）。


正确答案：B
主旨概括题。文段第一句话非常有力地强调了人力资源的重要性，接下来把话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍的家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字的主旨所在，故本题正确答案为B。A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点。

第2题：

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

A:维持
B:吸纳
C:开发
D:激励

答案：B
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

第3题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


参考答案：D

第4题：

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。

第5题：

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案：B
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

第6题：

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．

本段文字意在表明()．

A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力


正确答案：B
B[解析]文段第一句话非常有力地强调了人力资源的重要性，接下来把话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍的家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字意图强调的重点，故本题正确答案为B．A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点．

第7题：

人力资源管理的维持功能是指()。

A:让已经加入的员工继续留在本企业
B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

第8题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划


正确答案：D

第9题：

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

答案：A
解析：
吸纳 指吸引并让优秀的人才加入到本企业 维持 指让已经加入的员工继续留在本企业 开发 指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能 激励 指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

第10题：

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

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