信用社（）负责制定职工薪酬等工资性费用开支标准。A、财务部门B、人力资源部门C、稽核部门D、办公室

下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

A、管理费用

B、应付职工薪酬-职工福利费

C、生产成本

D、制造费用

此题为判断题(对，错)。

2008年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200000元，社会保险40000元。下列会计分录正确的是( )。

A．借：管理费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000

B．借：销售费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000

C．借：销售费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000

D．借：制造费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000

企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）

A．借：生产成本——甲产品20000

——已产品15000

制造费用17000

贷：应付职工薪酬——工资52000

B．借：生产成本——甲产品20500

——已产品15375

制造费用17425

贷：应付职工薪酬——工资52000

——职工教育经费1300

C．借：生产成本——甲产品20000

——已产品15000

制造费用5000

管理费用8000

销售费用4000

贷：应付职工薪酬——工资52000

D．借：生产成本——甲产品20500

——已产品15375

制造费用5725

管理费用8200

销售费用4100

贷：应付职工薪酬——工资52000

——职工教育经费1300

A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费

B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款

C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用

D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用

华天公司6月份计算应发放职工工资15 000元，其中：营业人员工资9 000元，管理人员工资6000元，其会计分录不正确的是（ ）。

A．借：销售费用 9000

管理费用 6000

代：应付职工薪酬 15000

B．借：销售费用 15000

贷：应付职工薪酬 15000

C．借：管理费用 15000

贷：应付职工薪酬 15000

D．借：营业成本 15000

贷：应付职工薪酬 15000

2008年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200 000元，社会保险40 000元。下列会计分录正确的是（ ）

A、借：管理费用 240 000

贷：应付职工薪酬—工资 200 000

—社会保险费 40 000

B、借：销售费用 240 000

贷：应付职工薪酬—工资 200 000

—职工福利 40 000

C、借：销售费用 240 000

贷：应付职工薪酬—工资 200 000

—社会保险费 40 000

D、借：制造费用 240 000

贷：应付职工薪酬—工资 200 000

—职工福利 40 000

某公司本月应付职工工资共计70000元，其中生产工人工资60000元。销售人员工资4000元，企业行政管理人员工资6000元，其在分配时，应作的会计分录为()。

A．借：应付职工薪酬70000

贷：现金70000

B．借：应付职工薪酬70000

贷：生产成本70000

C．借：应付职工薪酬70000

贷：生产成本60000

制造费用4000

管理费用6000

D．借：生产成本60000

销售费用4000

管理费用6000

贷：应付职工薪酬70000

根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分 录为（ ）

A.借：财务费用 5000 贷：应付职工薪酬 5000

B.借：应付职工薪酬 5000 贷：财务费用 5000

C.借：应付职工薪酬 5000 贷：管理费用 5000

D.借：管理费用 5000 贷：应付职工薪酬 5000