银行高管考试

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争

题目

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

  • A、用人之长
  • B、职务要求明确
  • C、责权利一致
  • D、公开竞争
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

主管人员培训的方法主要有_______、_______、_______ 、_______、_______和_______等


参考答案：理论培训、职务轮换、提升、设立副职、研讨会、辅导

第2题：

()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A、主管人员配备

B、主管人员培训

C、主管人员任命

D、主管人员考核


参考答案：A

第3题：

对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.公开竞争

D.责权利一致


参考答案：B

第4题：

主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）


答案：对
解析：
因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

第5题：

用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法


答案：A

第6题：

()是组织成败的关键。

A、人员供求分析

B、职务分析

C、招聘与录用

D、主管人员培训


参考答案：C

第7题：

主管人员培训的方法包括()

A、理论培训

B、职务轮换

C、提升

D、在“副职”上培训

E、受训人员参加集体研讨会


参考答案：ABCDE

第8题：

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、关键职务分析法


标准答案:A

第9题：

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.责权利一致

D.公开竞争


正确答案：B

第10题：

使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做（）

  • A、理论培训
  • B、职务轮换
  • C、提升
  • D、辅导

正确答案:B

更多相关问题
相关内容