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单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 指示图表法

题目
单选题
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A

比较法

B

职务系数法

C

时距判定法

D

指示图表法

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第1题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法


参考答案：A

第2题：

用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法


答案：A

第3题：

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、关键职务分析法


标准答案:A

第4题：

下列不属于明确职务方法的是（）

  • A、比较法
  • B、职务系数法
  • C、时距判定法
  • D、周期法

正确答案:D

第5题：

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

A.比较法

B.职务系数法

C.时距制定法

D.四象限法


正确答案：C

第6题：

1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、考试法


参考答案：B

第7题：

用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.指示图表法


答案：A

第8题：

利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()

A、分值定级法

B、职务系数法

C、比较法

D、时距判定法


标准答案:C

第9题：

下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法

答案：B
解析：
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

第10题：

常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

  • A、要素比较法
  • B、分类法
  • C、排序法式
  • D、要素计点法

正确答案:D

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