劳务员
劳务纠纷的特点有（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、地域分散性D、矛盾激化性
题目
劳务纠纷的特点有（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、经济利益主导性
- C、地域分散性
- D、矛盾激化性
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳务纠纷的特点有：（ ）。
A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
答案：A,C,D
解析：
劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。
第2题：
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
- A、突发性
- B、季节性
- C、时段性
- D、群体性
- E、分散性
正确答案:A,C,D
第3题：
劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
答案：C
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。
第4题：
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
- A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
- B、违法分包引发的劳务纠纷
- C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
- D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
正确答案:C
第5题：
选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
正确答案:正确
第6题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
- A、降低经济损失
- B、防止群体性事件
- C、保证企业的正常生产
- D、增大社会影响
- E、解决劳务纠纷
正确答案:A,B,C
第7题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
正确答案:正确
第8题：
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
答案：A,C,D
解析：
劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性
第9题：
劳动纠纷的性质不包括（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、经济利益主导性
- C、劳务纠纷地域广泛性
- D、矛盾激化性
正确答案:C
第10题：
劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、地域分散性
- C、经济利益主导性
- D、矛盾激化性
正确答案:A,C,D