劳务员
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相似问题和答案
第1题：
收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
正确答案：ABCDE
第2题：
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )
(A)观察法
(B)问卷调查法
(C)面谈法
(D)工作分析法
正确答案：C
第3题：
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.基于胜任力的培训需求分析法
正确答案：D
第4题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第5题：
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
A．问卷调查法
B．访谈法
C．行为观察法
D．甘特图法
正确答案：ABC
第6题：
培训需求分析的方法包括()。
A、专家访谈法
B、观察法
C、问卷调查法
D、工作任务样本法
参考答案：ABCD
第7题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
正确答案：ABCDE
教材第122～124页
教材第122～124页
第8题：
培训需求分析的方法有()等。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、绩效分析法
E、经验预测法
参考答案：ABCD
第9题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第10题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
- A、面谈法
- B、观察法
- C、调查问卷
- D、重点团队分析法
- E、工作任务分析法
正确答案:A,B,C,D,E