解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第5题:
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()
第6题:
第7题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第8题:
第9题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第10题:
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
多选题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过仲裁机构解决C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决
单选题下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A 封存劳动成果B 由建设单位或总承包单位先行支付C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D 通过法律途径解决
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决