材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位,只需要具备一定的专业技能即可。
第1题:
岗位规范的结构模式包括( ).
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
第2题:
第3题:
A、补充初级岗位员工
B、获取现有员工不具备的知识和技术
C、补充高级岗位员工
D、获取一定职位级别的经营管理人员
E、补充关键岗位员工
第4题:
反洗钱管理人员准入要求。()
第5题:
参加“鹏城工匠”评选需在深圳生产服务()工作5年以上,具有良好职业道德和敬业精神,具备高级技师职业资格或同等技术技能水平。
第6题:
在项目的组织构成方面,要注意把握的关系有( )。
A.管理层次与管理跨度的关系
B.部门职能与部门划分的关系
C.管理要求与管理水平的关系
D.高级管理层与底层员工的关系
E.工作岗位与工作职责的关系
第7题:
施工现场是建筑安装企业从事施工生产活动,最终形成建筑产品的场所,因此加强现场材料管理,是提高材料管理水平、克服施工现场混乱浪费现象、提高经济效益的重要途径之一。各施工企业的现场管理人员,都应掌握施工现场的材料管理原理和方法,材料员是建筑施工企业的关键岗位,根据材料员的工作职责,材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位,必须具备一定的专业技能和专业知识。请结合施工现场的工作实际作正确判别。跟踪检查指导材料正确使用,避免返工浪费是质检员管理范畴。()
第8题:
审贷分离的核心是将( ),以达到相互制约的目的。
A.技术部门(岗位)与管理部门(岗位)相分离
B.技术部门(岗位)与销售部门(岗位)相分离
C.业务部门(岗位)与销售部门(岗位)相分离
D.业务部门(岗位)与管理部门(岗位)相分离
第9题:
行政管理岗位分为()岗位和普通管理岗位。
第10题:
材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位,必须具备以下()专业技能。