助理造价工程师
劳动定额的编制方法有（）。A、经验估计法B、统计计算法C、技术测定法D、比较类推法E、理论计算法
题目
劳动定额的编制方法有（）。
- A、经验估计法
- B、统计计算法
- C、技术测定法
- D、比较类推法
- E、理论计算法
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第2题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。
第3题：
预算定额的编制基础是（ ）。
A．概算定额和现行劳动定额
B．施工定额和现行劳动定额
C．施工定额和市场信息
D．概算指标和现行劳动定额
正确答案：B
第4题：
下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
- A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
- B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
- C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
- D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
正确答案:A,B,C,D
第5题：
厨房人员编制方法主要是（）。
- A、以岗定编
- B、以餐桌数定编
- C、以劳动定额定编
- D、以就餐人数定编
正确答案:C
第6题：
编制劳动定额常用的方法有（ ）。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法
答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。
第7题：
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
- C、劳动定额监督
- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E
第8题：
劳动定额编制方法中的比较类推法也叫( )。
A.传统定额法
?
B.典型定额法
?
C.比较定额法
?
D.比例定额法
?
B.典型定额法
?
C.比较定额法
?
D.比例定额法
答案：B
解析：
劳动定额编制方法中，比较类推法也叫典型定额法。比较类推法是在相同类型的项目中选择有代表性的典型项目，然后根据测定的定额用比较类推的方法编制其他相关定额的一种方法。
第9题：
制定劳动定额的基本方法有哪些？
正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法
第10题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。