劳务员

多选题编制劳动定额常用的方法有（）。A经验估工法B统计分析法C比较类推法D技术测定法E头脑风暴法

题目
多选题
编制劳动定额常用的方法有（）。
A

经验估工法

B

统计分析法

C

比较类推法

D

技术测定法

E

头脑风暴法

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第1题：

编制劳动定额常用的方法有（ ）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

第2题：

企业计划的编制方法常用的有哪些？


正确答案:主要有综合平衡法、滚动调整法、网络计划法等。

第3题：

制定劳动定额的常用方法有()。

A、经验估计法

B、德尔菲法

C、统计分析法

D、技术测定法

E、盈亏平衡分析法


参考答案：AC

第4题：

劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？


正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定。

第5题：

劳动定额的制定方法有哪些？


正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。

第6题：

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法

答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。

第7题：

制定劳动定额的基本方法有哪些？


正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

第8题：

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

第9题：

常用的编制项目进度的方法有（）三种。


正确答案:甘特图、里程碑计划、网络计划

第10题：

试述劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？


正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定

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