通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助。
第1题:
A、绩效反馈和面谈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效辅导
第2题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第3题:
在面谈的实施阶段,主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
第7题:
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第8题:
A.自己对工作目标和完成方法的理解
B.自己的疑惑或问题
C.自己对如何实现目标的想法
D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等
第9题:
第10题: