潜力激活与创造力开发继续教育

可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。A、压力B、绩效考核制度C、奖励D、点名

题目

可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。

  • A、压力
  • B、绩效考核制度
  • C、奖励
  • D、点名
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第1题：

人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是（　　）。

A 、 主我
B 、 客我
C 、 超我
D 、 镜我

答案：B
解析：

第2题：

要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。

A.现金现付制
B.绩效加薪
C.津贴与补贴
D.累进计件工资

答案：A
解析：
本题考查绩效奖励的分类。个人绩效奖励包括计件工资、绩效加薪、绩效奖金；团队激励计划包括斯坎伦计划、拉克计划、现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。

第3题：

以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力


参考答案：D

第4题：

通过哈里窗来了解自己，可以分为哪几个层次的自我？（）

  • A、公开我
  • B、背脊我
  • C、秘密我
  • D、潜能我

正确答案:A,B,D

第5题：

企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。

  • A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度
  • B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度
  • C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度
  • D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度

正确答案:A

第6题：

人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是（）。单选

A. 主我
B. 客我
C. 超我
D. 镜我

答案：D
解析：
知识点： 社会心理学 /自我
【镜我】是由他人的判断所反映的自我概念。米德认为，我们所隶属得社会群体是我们观察自己得一面镜子。个体的自我概念在很大程度上取决于个体认为他人是如何“看”自己的。

第7题：

一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）

  • A、当专业技术人员需要帮助时
  • B、当专业技术人员征求你的意见时
  • C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
  • D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时
  • E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

正确答案:A,B,C

第8题：

运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

A、努力与奖励

B、努力与绩效

C、绩效与奖励

D、奖励与满足个人需求


参考答案：BCD

第9题：

绩效加薪属于（）

  • A、长期绩效奖励计划
  • B、个体绩效奖励计划
  • C、群体绩效奖励计划
  • D、短期绩效奖励计划

正确答案:D

第10题：

可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。

  • A、压力
  • B、绩效考核制度
  • C、奖励
  • D、点名

正确答案:A

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