研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
第1题:
第2题:
第3题:
行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f(能力,激励)
D、工作绩效=能力/激励
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
第9题:
第10题:
单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A 绩效评价B 绩效沟通C 绩效执行D 绩效辅导
单选题行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A 工作绩效=能力+激励B 工作绩效=能力×激励C 工作绩效=f(能力,激励)D 工作绩效=能力/激励
判断题研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。A 对B 错
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
有效绩效监控的关键点包括()A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
多选题有效绩效监控的关键点包括()A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E:绩效考评信息的有效性
单选题以下不属于绩效监控关键点的是()。A 领导风格B 辅导水平C 管理者与下属沟通的有效性D 绩效考评结果的真实性
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 ( ) A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
以下不属于绩效监控关键点的是()。A、领导风格B、辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评结果的真实性