提高自身绩效路径与方法
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相似问题和答案
第1题：
下列反应类型中，检测时易出现“钩状效应(hook effect)”，导致结果假阴性的是
A、间接法
B、双位点一步法
C、双抗原夹心法
D、竞争法
E、捕获法
参考答案：B
第2题：
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
(A) 间接指标法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
正确答案：B
第3题：
婴儿发展评价的方法包括()。
A、发育诊断法
B、指标评价法
C、观察评价法
D、发育筛查发
参考答案：B
第4题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。
A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标
答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
第5题：
绩效考核指标的类型包括()。
A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
答案：A,B,C,E
解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
第6题：
畜牧业综合分区的方法：()和聚类法.
A.经验法;重叠法;
B.指标法;类型法;
C.类型法;重叠法;
D.经验法;指标法;类型法;重叠法
本题答案：D
第7题：
绩效考核指标的类型不包括（）。
A.软指标与硬指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标
答案：D
解析：
绩效考核指标的类型：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。
第8题：
结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
正确答案：ABCD
第9题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。
A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
第10题：
结果导向型的业绩考评方法包括()。
A:关键事件法
B:短文法
C:劳动定额法
D:目标管理法
E:直接指标法
B:短文法
C:劳动定额法
D:目标管理法
E:直接指标法
答案：B,C,D,E
解析：
结果导向型的绩效考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。