人力资源管理继续教育
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
题目
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
参考答案：D
第2题：
招聘申请表的设计的依据是（ ）。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
第3题：
制定招聘计划的主要依据有（）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道
正确答案：CD
第4题：
下列说法中正确的有（）
- A、招聘活动的起点是确定职位空缺
- B、招聘活动的起点是编写职位说明书
- C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
- D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
- E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
正确答案:A,C,D,E
第5题：
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A.招聘主管
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
第6题：
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。
A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职务说明书
B.培训规划
C.绩效管理
D.职务说明书
答案：D
解析：
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。
第7题：
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
A.招聘主管
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
第8题：
在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()
A、对组织员工的需求预测和供给预测
B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡
C、编制组织人力资源规划
D、进行职务分析
E、编写职务说明书
参考答案：ABCD
第9题：
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
第10题：
制定招聘计划的主要依据有（）。
- A、招聘策略
- B、招聘程序
- C、人力资源规划
- D、工作分析
- E、职业生涯规划
正确答案:C,D