00147人力资源管理（一）
多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
题目
多选题
招聘的两个前提条件是 （）
A
工作分析
B
人力资源规划
C
工作说明书
D
任职资格
E
高管个人意愿
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相似问题和答案
第1题：
职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。
A、制定人力资源规划
B、确定任职资格
C、工作评价
D、工作分类
E、绩效考核
参考答案：ADE
第2题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
参考答案：D
第3题：
职务说明书般包括()
A、工作描述
B、任职资格
C、工作描述和任职资格
D、分析方法
参考答案：C
第4题：
人力资源招聘有两个前提（）
- A、制定人力资源规划
- B、发布招聘广告
- C、进行工作分析
- D、人力资源供求预测
- E、人力资源规划预算
正确答案:A,C
第5题：
力资源招聘有两个前提（）
- A、制定人力资源规划
- B、发布招聘广告
- C、进行工作分析
- D、人力资源供求预测
- E、人力资源规划预算
正确答案:A,C
第6题：
招聘的两个前提是()。
A、财务预算
B、企业战略
C、人力资源规划
D、工作分析
参考答案：CD
第7题：
关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。
A招聘说明书
B工作任务书
C考核说明书
D工作说明书
B
略
第8题：
招聘的前提条件包括()。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
参考答案：BD
第9题：
工作分析的结果形成（）。
- A、工作说明书
- B、工作规范
- C、工作职责
- D、任职资格
- E、招聘标准
正确答案:A,B
第10题：
工作分析的结果最终表现为（）。
- A、工作说明书
- B、工作描述
- C、工作规划
- D、任职资格
正确答案:B