人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
第1题:
人力资源管理的内容包括()
A人力资源规划
B招聘选拔
C绩效管理
D薪酬管理
E工作分析
第2题:
力资源招聘有两个前提()
第3题:
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:
1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;
2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;
3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
5、 负责管理人事档案;
6、 负责本部门员工工作绩效考核;
7、 负责完成总经理交代的其他任务;
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(17分)
第4题:
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
第5题:
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。
第6题:
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
A人力资源规划
B工作设计
C工作分析
D培训开发
E绩效考评
第7题:
人力资源招聘有两个前提()
第8题:
第9题:
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
第10题:
人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。