管理类
单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划
题目
单选题
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A
绩效考评
B
工作描述与工作说明书
C
任务书
D
薪酬计划
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第2题：
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
正确答案：D
第3题：
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。
A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C、人员配置规划、人员需求规划
D、总规划、职位(务)编制规划
参考答案：ABCD
第4题：
力资源招聘有两个前提（）
- A、制定人力资源规划
- B、发布招聘广告
- C、进行工作分析
- D、人力资源供求预测
- E、人力资源规划预算
正确答案:A,C
第5题：
招聘的前提也是( )的主要依据．
A．招聘策略
B．职业生涯规划
C．招聘计划
D．人力资源计划
正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
第6题：
招聘的两个前提是()。
A、财务预算
B、企业战略
C、人力资源规划
D、工作分析
参考答案：CD
第7题：
在（），应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
正确答案：A
第8题：
招聘的前提条件包括()。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
参考答案：BD
第9题：
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
第10题：
规划和设计工作分为两个阶段：一是总体规划，二是详细规划和设计。
正确答案:正确