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多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
题目
多选题
人力资源招聘有两个前提（）
A
制定人力资源规划
B
发布招聘广告
C
进行工作分析
D
人力资源供求预测
E
人力资源规划预算
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相似问题和答案
第1题：
招聘的两个前提是:()和()。
参考答案：人力资源规划 工作描述与工作说明书
第2题：
招聘的前提也是( )的主要依据．
A．招聘策略
B．职业生涯规划
C．招聘计划
D．人力资源计划
正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．
第3题：
招聘的前提条件包括()。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
参考答案：BD
第4题：
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、搜寻简历
- D、确定招人标准
正确答案:A
第5题：
人力资源管理的基础和前提是（）。
- A、薪酬管理
- B、绩效管理
- C、人力资源开发
- D、招聘管理
正确答案:C
第6题：
招聘的两个前提是()。
A、财务预算
B、企业战略
C、人力资源规划
D、工作分析
参考答案：CD
第7题：
力资源招聘有两个前提（）
- A、制定人力资源规划
- B、发布招聘广告
- C、进行工作分析
- D、人力资源供求预测
- E、人力资源规划预算
正确答案:A,C
第8题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第9题：
人力资源招聘有两个前提（）
- A、制定人力资源规划
- B、发布招聘广告
- C、进行工作分析
- D、人力资源供求预测
- E、人力资源规划预算
正确答案:A,C
第10题：
人力资源工作的前提是（）。
- A、招聘
- B、选拔
- C、规划
- D、招募
正确答案:C