会计继续教育
下列属于绩效管理方法的有（）。A、关键业绩指标法B、经济增加值法C、平衡计分卡D、战略地图
题目
下列属于绩效管理方法的有（）。
- A、关键业绩指标法
- B、经济增加值法
- C、平衡计分卡
- D、战略地图
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。
第2题：
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第3题：
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
正确答案：A
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
第4题：
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
正确答案:错误
第5题：
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A: 绩效管理制度
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容
答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
第6题：
下列选项属于绩效沟通的内容的有()
A:绩效计划沟通
B:绩效总结沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效考评的沟通
E:绩效辅导的沟通
B:绩效总结沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效考评的沟通
E:绩效辅导的沟通
答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
第7题：
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
第8题：
下列属于公共部门绩效管理方法的是()。
A."3E"评价法
B.标杆管理法
C.平衡记分卡法
D.层次分析法
E.水平分析法
参考答案：ABCD
第9题：
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
正确答案:错误
第10题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
- A、绩效管理内容的设计
- B、绩效管理程序的设计
- C、绩效管理方法的设计
- D、绩效管理目标的设计
正确答案:B