中学教师资格证综合素质(统考)

李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()A、王刚不是软件工程师B、王刚不是大楚公司的董事C、王刚是软件工程师D、王刚是大楚公司的董事

题目

李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()

  • A、王刚不是软件工程师
  • B、王刚不是大楚公司的董事
  • C、王刚是软件工程师
  • D、王刚是大楚公司的董事
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第1题:

李明今年9岁,李明的姐姐今年11岁,下列说法正确的是()。

A.李明不可以驾驶自行车上路行驶,李明的姐姐可以

B.李明和他姐姐都能驾驶自行车上路行驶

C.李明和他姐姐都不可以驾驶自行车上路行驶

D.李明的姐姐骑车带李明上路行驶


参考答案:C

第2题:

李明认识某公司的董事长冯磊。所以,某公司的董事长冯磊也一定认识李明。

与这一推理结构相同的是()。

A. 张红和李娜是同事,所以李娜和张红也是同事

B. 王翔支持总经理的工作,所以,总经理也一定支持王翔的工作

C. 赵青和李新是同学,李新和吴梅是同学,所以赵青和吴梅是同学

D. 张风不喜欢小说,《西游记》是小说,所以张风不喜欢《西游记》


正确答案:B

 题干的推理形式是:ABBA,符合此推理形式的只有B项。

第3题:

李明经常随地吐痰,被老师叫到了办公室。老师问道:“李明,你为什么常常随地吐痰?你知道这是不好的行为吗?”李明说:“我也知道这样不对,但有时候就是忍不住。”教师应从( )人手对李明进行教育。

A.道德认识

B.道德情感

C.道德意志

D.道德行为


正确答案:C
道德意志是一个人为实现一定的道德行为而体现的一种坚持精神,德育
过程中要注意培养学生的坚强意志,才能把道德行为坚定不移地贯彻下去。

第4题:

某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后,不需要对公司承担赔偿责任()?

  • A、李明违反法律规定与公司解除劳动合同
  • B、李明违反了劳动合同中的保密义务
  • C、李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定
  • D、李明的工作业绩较差,致使公司损失了一位重要客户

正确答案:D

第5题:

李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司董事的都是软件工程师; 李明的一个网友通过李明认识了王刚。
根据以上陈述,可以得出()。

A.王刚是大楚公司董事
B.王刚不是大楚公司的董事
C.王刚是软件工程师
D.王刚不是软件工程师

答案:B
解析:
考查直言命题及其推理。“通过李明而认识大楚公司董事的都是软件工程师”换质换位之后为“非软件工程师都不是通过李明而认识大楚公司董事的”,也即“非软件工程师通过李明认识的人不是大楚公司董事”。由“李明的所有网友都不是软件工程师”得,“李明的一个网友不是软件工程师”,又“李明的一个网友通过李明认识了王刚”,因此,可以知道“王刚不是大楚公司的董事”,即B项。

第6题:

下面代码段的显示结果为( )。USE预约SCANFOR姓名=“李明”?地点ENDSCAM

A.姓名为“李明”的预约总数

B.所有预约的地点

C.姓名为“李明”的第1个地点

D.姓名为“李明”的所有地点


正确答案:D

第7题:

某镇有八个村,其中赵村所有的人都是在白天祭祀祖先,李庄所有的人都是在晚上才祭祀 祖先。现在我们知道李明是晚上祭祀祖先的人。 由此,可以推断( )。
A.李明一定是赵村的人
B.李明一定不是赵村的人
C.李明一定是李庄的人
D.李明一定不是李庄的人


答案:B
解析:
考查直言命题的推理。由“赵村所有的人都是在白天祭祀祖先”和“李明 是晚上祭祀祖先的人”可得,李明一定不是赵村的人。但是由“李庄所有的人都是在晚上才祭 祀祖先”和“李明是晚上祭祀祖先的人”推不出李明一定是李庄的人。

第8题:

阳光公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后,不需要对阳光公司承担赔偿责任?

A.李明违反法律规定与公司解除劳动合同

B.李明违反了劳动合同中的保密义务

C.李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定

D.李明的工作业绩较差,致使公司损失了一位重要客户


参考答案:D

第9题:

李明,35岁,其母亲突发脑溢血昏迷,立即陪同入院,现需紧急手术,则需谁的同意并签字()。

  • A、李明母亲
  • B、李明父亲
  • C、医院负责人
  • D、李明
  • E、李明奶奶

正确答案:D

第10题:

3年以前,某计算机公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张强和李明。公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作,但张强个性外向、热情、开朗,善于交际且主动;而李明则与之相反。1年后,张强完全适应了销售工作,且成绩出色,被提升为部门副经理;而李明表现一般,仅能完成上级交给的任务。过了一段时间后,李明找人事主管谈话,说他准备辞职,对营销工作早巳不感兴趣。人事主管私下了解,得知李明有极强的创新精神,高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李明作了一番长谈后,将李明调到公司研究开发部工作。李明到新的工作部门不到1年,两项发明就为公司创利20多万元。如果你是公司管理者,你如何解决李明提出辞职的问题?


正确答案:作为管理者,面对部下的辞职,应深入了解其辞职原因,了解其个性、兴趣、气质和志向等心理因素。在此基础上,将其调到相应的工作岗位,以激励他的创造性、主动性。

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