企业培训师（二级）
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相似问题和答案
第1题：
资本是利率的减函数表明( )
A、利率越高，投资成本就越低，投资需求增加
B、利率越低，投资成本就越低，投资需求增加
C、利率越高，投资成本就越高，投资需求增加
D、利率与投资没有关系
标准答案：B
第2题：
在其他条件不变的情况下，单位变动成本越低，保本点就越低。()
正确答案：对
第3题：
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
正确答案：C
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
第4题：
一般而言，职级越高，越倾向于依靠外部培训机构，职级越低，越倾向于公司自己培训。
正确答案:正确
第5题：
培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。
正确答案:错误
第6题：
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越弱。 （ ）
正确答案：×
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
第7题：
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
答案：A
解析：
第8题：
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越弱。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
解析：替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
第9题：
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。
- A、上司对下属要求越严格，要价就越低
- B、职业化要求（培训）越多，要价就越高
- C、制度规范越严格，要价就越高
- D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
正确答案:A
第10题：
培训中给学员的信息量越大就越好吗？
正确答案: 课堂上培训师给学员传递的信息量不能笼统地说越大越好还是越小越好，总是原则是因材施教、量力而行，即主要看学员的知识基础和接受能力而定。
常言道，凡事都有个度，过犹不及。培训师在设计课程内容时，要根据课程内容的性质、学员的条件、训练设施设备等情况因地制宜，这方面没有统一标准。
培训师安排培训内容的原则，基本上是突出重点、少而精。该讲深讲透的，一定要讲深讲透。扩展知识面的内容或者了解的内容，可以点到为止，指导学员课下自学。