高级企业培训师（一级）

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应

题目

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

  • A、第一印象效应
  • B、近因效应
  • C、戴明效应
  • D、晕轮效应
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第1题：

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )

A.戴明效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.第一印象效应


参考答案：D

第2题：

应聘演讲思路是( )。

A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位

B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度

C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度

D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做


正确答案：C

第3题：

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


正确答案：B

第4题：

以下哪些是面试中的常见错误（）

  • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
  • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
  • C、面试的过程缺乏整体结构
  • D、面试过程中以点带面
  • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

正确答案:A,C,D,E

第5题：

某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？

A.甲应聘网管岗位
B.丙应聘保洁岗位
C.甲应聘物业岗位
D.乙应聘网管岗位
E.丁应聘销售岗位

答案：D
解析：

第6题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质


正确答案：D

第7题：

关于面试偏差的说法，错误的是（）

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

答案：B
解析：
本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

第8题：

替换成本包括招聘新员工以及()等其他费用

A广告费

B应聘人的路费

C应聘人的调动费

D管理人员及工作人员的工时


参考答案：ABD

第9题：

关于压力面试正确的是（）

  • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
  • B、用来测试应聘者的创新能力
  • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
  • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
  • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

正确答案:A,C,D,E

第10题：

招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

  • A、促使应聘者产生加盟的愿望
  • B、能够吸引应聘者的眼球
  • C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
  • D、让应聘者留下深刻的印象

正确答案:A

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