高级企业培训师（一级）
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
题目
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
- A、标准系数
- B、变异性系数
- C、一致性系数
- D、稳定性系数
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相似问题和答案
第1题：
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
- A、循环信度
- B、再测信度
- C、复本信度
- D、评分者信度
正确答案:B,C,D
第2题：
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
- A、波动
- B、稳定
- C、相关
- D、信度
正确答案:B
第3题：
稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。
A、不同
B、相同
C、近似
D、相近
正确答案:A
第4题：
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
- A、效度
- B、信度
- C、再测信度
- D、适合度
正确答案:D
第5题：
什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？
正确答案: （1）Z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果处于总体分布中的位置。
（2）当Z分数大于零时，说明个体评定结果高于总体平均数；
（3）当Z分数等于零时，说明个体评定结果等于平均数；
（4）当Z分数小于零时，说明个体评定结果低于总体平均数。
第6题：
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
- A、再测信度
- B、评分者一致性信度
- C、内部一致性信度
- D、表面一致性信度
正确答案:A
第7题：
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、内在一致性信度
- D、评分者信度
正确答案:B
第8题：
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
答案：B
解析：
本题考查的是效度的内涵。
第9题：
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
- A、效度
- B、信度
- C、再测信度
- D、适合度
正确答案:A
第10题：
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
- A、结构效度
- B、内容效度
- C、关联效度
- D、项目分数效度
正确答案:B