人力资源管理员(四级)

评价一项测验可靠与否的指标是()A、效度B、信度C、常模D、项目分析

题目

评价一项测验可靠与否的指标是()

  • A、效度
  • B、信度
  • C、常模
  • D、项目分析
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题:

反映标准化心理测验可靠性的技术指标是

A:样本量
B:常模
C:标准差
D:信度
E:效度

答案:D
解析:
信度是对测量结果的可靠性或一致性的估计,包括时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性。

第2题:

反映标准化心理测验可靠性的技术指标是

A.样本量
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度

答案:D
解析:

第3题:

反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 ( )

A.信度

B.效度

C.常模

D.样本

E.标准


正确答案:A
本题考查对基本概念的掌握。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性,包括在时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量 到所要测量的对象的程度,它反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分 布,是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。

第4题:

下列哪项是反映测验工具正确性的指标()

  • A、概念
  • B、效度
  • C、信度
  • D、样本
  • E、常模

正确答案:B

第5题:

属于心理测验可靠性的指标是()

A效度

B信度

C难度

D相似度


B

第6题:

以下哪项是反映标准化心理测验可靠性的技术指标()
A.常模
B.样本量
C.信度
D.效度
E.标准差


答案:C
解析:
心理评估是依据心理学理论与方法对人的心理品质水平(包括心理过程和人格特征)所做出的客观鉴定。效度是指测验工具的测验结果要科学、真实、有效。信度是指测验工具要可靠、稳定、几次测量结果一致、可信,反映标准化心理测验可靠性。常模是从测验适用的集团中选定代表性的对象,对其实施正式测验所得的平均值。

第7题:

反映一个测验工具的可靠性是指该测验的

A.常模
B.效度
C.样本
D.误差
E.信度

答案:E
解析:

第8题:

反映标准化心理测验可靠性的技术指标是I
A.样本量
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度


答案:D
解析:
信度是对测量结果的可靠性或一致性的估计,包括时间上的一致性,也包括内容和不同评分者 之间的一致性。

第9题:

鉴别一个心理测验好坏的首要指标是()

A信度

B效度

C区分度

D常模


B

第10题:

测验的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度称为()

  • A、常模
  • B、区分度
  • C、效度
  • D、信度

正确答案:D