人力资源管理员(四级)
评价一项测验可靠与否的指标是（）A、效度B、信度C、常模D、项目分析
题目
评价一项测验可靠与否的指标是（）
- A、效度
- B、信度
- C、常模
- D、项目分析
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
反映标准化心理测验可靠性的技术指标是
A:样本量
B:常模
C:标准差
D:信度
E:效度
B:常模
C:标准差
D:信度
E:效度
答案：D
解析：
信度是对测量结果的可靠性或一致性的估计，包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。
第2题：
反映标准化心理测验可靠性的技术指标是
A.样本量
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度
答案：D
解析：
第3题：
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）
A．信度
B．效度
C．常模
D．样本
E．标准
正确答案：A
本题考查对基本概念的掌握。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量 到所要测量的对象的程度，它反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分 布，是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。
本题考查对基本概念的掌握。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量 到所要测量的对象的程度，它反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分 布，是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。
第4题：
下列哪项是反映测验工具正确性的指标（）
- A、概念
- B、效度
- C、信度
- D、样本
- E、常模
正确答案:B
第5题：
属于心理测验可靠性的指标是（）
A效度
B信度
C难度
D相似度
B
略
第6题：
以下哪项是反映标准化心理测验可靠性的技术指标（）
A.常模
B.样本量
C.信度
D.效度
E.标准差
A.常模
B.样本量
C.信度
D.效度
E.标准差
答案：C
解析：
心理评估是依据心理学理论与方法对人的心理品质水平(包括心理过程和人格特征)所做出的客观鉴定。效度是指测验工具的测验结果要科学、真实、有效。信度是指测验工具要可靠、稳定、几次测量结果一致、可信，反映标准化心理测验可靠性。常模是从测验适用的集团中选定代表性的对象，对其实施正式测验所得的平均值。
第7题：
反映一个测验工具的可靠性是指该测验的
A.常模
B.效度
C.样本
D.误差
E.信度
B.效度
C.样本
D.误差
E.信度
答案：E
解析：
第8题：
反映标准化心理测验可靠性的技术指标是I
A.样本量
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度
A.样本量
B.常模
C.标准差
D.信度
E.效度
答案：D
解析：
信度是对测量结果的可靠性或一致性的估计，包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者 之间的一致性。
第9题：
鉴别一个心理测验好坏的首要指标是（）
A信度
B效度
C区分度
D常模
B
略
第10题：
测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度称为（）
- A、常模
- B、区分度
- C、效度
- D、信度
正确答案:D