狭义的人力资源规划的最终目的是()。
第1题:
狭义的人力资源规划实质上是( )
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
狭义的人力资源规划实质上是( )
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
第7题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的综合平衡。
解析:人力资源规划编制的目的有配合企业组织的整体经营战略、评估组织人力资源外在环境中的机会与威胁、分析组织内部人力资源的优劣、确保组织人力资源得以有效运用。实质目的是要落实企业的战略规划,引导企业发展方向,传达和执行人力资源战略,实现在适当的时间、地点为合适的工作获取合适的人才。最终目的是通过人力资源管理获得和保持企业竞争优势的机会。
第8题:
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )
第9题:
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第10题: