人力资源管理员(四级)

（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容

题目

（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  • A、劳动法的体系
  • B、劳动法的渊源
  • C、劳动法的原则
  • D、劳动法的内容
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第1题：

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件


答案：D
解析：

第2题：

（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。【2013年11月四级真题】

A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容

答案：A
解析：
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

第3题：

根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。


参考答案：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法(劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法)、工会的法律保障、劳动标准法(工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法)、社会保险法(生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴)、劳动争议处理法(劳动争议、集体合同争议)、劳动检查监督法。

第4题：

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容


答案：A
解析：

第5题：

( )是劳动关系的现实形态。
A.劳动法律原则B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律关系


答案：D
解析：

第6题：

劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部□各项（）的实施状况。

A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系


答案：B
解析：

第7题：

( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件


答案：A
解析：

第8题：

劳动法基本原则的作用不包括（）。

A 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调
B 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差
C 有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法的本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷
D 对各项劳动法律制度均有约束力

答案：D
解析：
劳动法基本原则的作用：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法的本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

第9题：

按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（ ）。
A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容

答案：A
解析：
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

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