人力资源管理师(二级)
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A、知识获取B、组织能力C、培训转移D、心智模式E、知识创新
题目
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
- A、知识获取
- B、组织能力
- C、培训转移
- D、心智模式
- E、知识创新
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。
A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训
答案：A,B,C,D
解析：
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：常规管理知识和技能的培训。
岗位管理知识培训。
现代管理技术的培训。
管理人员心智能力培训
岗位管理知识培训。
现代管理技术的培训。
管理人员心智能力培训
第2题：
系统化的管理课程培训体系包括()
A.岗位管理知识培训
B.现代管理技能培训
C.系统性的常规管理知识和技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与职业道德培训
B.现代管理技能培训
C.系统性的常规管理知识和技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与职业道德培训
答案：A,B,C,D
解析：
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。
第3题：
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。
A.知识获取
B.组织能力
C.培训转移
D.心智模式
E.知识创新
参考答案：A,C,E
第4题：
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
- A、客户供应链
- B、社会价值
- C、支持环境
- D、培训转移
正确答案:A
第5题：
系统化的管理课程培训体系包括()。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
E:企业文化与精神培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
E:企业文化与精神培训
答案：A,B,C,D
解析：
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。
第6题：
简述培训主管业绩评估指标体系。
答案：
解析：
第7题：
设计系统化的管理培训课程体系包括()。
A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能能力培训
E.现代企业管理经营方式
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能能力培训
E.现代企业管理经营方式
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。
A.利润水平
B.社会价值
C.成本指出
D.员工收入
E.股东收入
参考答案：A,B,D
第9题：
培训主管业绩评估指标体系包括()。
A:培训管理过程
B:个人能力与组织环境
C:经济效应
D:创造性
E:外部效应
B:个人能力与组织环境
C:经济效应
D:创造性
E:外部效应
答案：A,B,C,E
解析：
对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。
第10题：
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）
- A、培训转移
- B、培训应用
- C、培训评估
- D、培训作用
正确答案:A