人力资源管理师(二级)
（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。A、总结性评估B、建设性评估C、正式评估D、定量评估
题目
（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。
- A、总结性评估
- B、建设性评估
- C、正式评估
- D、定量评估
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相似问题和答案
第1题：
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度
B.效度
C.结构效度
D.信度和效度
参考答案D
第2题：
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
答案：B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。
第3题：
在评估风险管理的效果时,应注意哪些内容()。
A、为了使评估效果更直观，只需要做当期评估
B、需要评估风险管理效益的大小
C、需要考虑风险管理方案的可行性
D、需要评估风险管理方案的有效性
答案：BCD
第4题：
为保证各风险评估实施质量，降低给评估方带来的影响，各风险评估责任主体应与被评估方一起制定详细计划和评估方案属于（）。
- A、计划和方案制定
- B、计划和方案审批
- C、风险评估实施
- D、评估总结
正确答案:A
第5题：
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A:信度评估
B:效度评估
C:成本评估
D:质量评估
E:效率评估
B:效度评估
C:成本评估
D:质量评估
E:效率评估
答案：A,B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
第6题：
某项目是高风险项目，风险管理特别重要。在分析项目风险时，项目管理团队需要开展风险数据质量评估，以便（ ）
A.使定量风险分析所依据的数据更加可靠
B.更好地进行风险应对规划
C.使定性风险分析具有较高的可信度
D.更有效地监控风险
B.更好地进行风险应对规划
C.使定性风险分析具有较高的可信度
D.更有效地监控风险
答案：C
解析：
第7题：
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。
A.使工作的计量更为准确
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
答案：A,B,E
解析：
本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，选项CD属于行为锚定法的缺点。
第8题：
()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
参考答案：AB
第9题：
社区服务（活动）方案的评估内容包括（ ）。
A.方案时机评估
B.方案成效评估
C.方案过程评估
D.社会工作者评估
E.方案后续评估
B.方案成效评估
C.方案过程评估
D.社会工作者评估
E.方案后续评估
答案：B,C
解析：
社区服务（活动）评估的目的在于了解社区服务（活动）是否达到了预定的目标，社区居民或服务对象的满意度如何，在服务（活动）推行过程中存在的优点和缺点。社区服务（活动）方案的评估内容包括方案成效评估和方案过程评估。
第10题：
社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）
- A、预测信度
- B、复本信度
- C、内容信度
- D、折半信度
- E、再测信度
正确答案:B,D,E