助理人力资源管理师(三级)
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
题目
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
- A、薪酬
- B、岗位特征
- C、绩效
- D、个人特征
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相似问题和答案
第1题：
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
参考答案：ABCD
第2题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
答案：A,C,D
解析：
本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。
第3题：
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
正确答案:D
第4题：
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
- A、智力过程
- B、工作产出
- C、人际关系
- D、工作背景
- E、其它职位特征
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、职位分析问卷法
- D、管理职位描述问卷法
- E、职能工作分析法
正确答案:C,D,E
第6题：
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第7题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略
第8题：
职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
- A、职位分析问卷法
- B、工作要素法
- C、临界特质分析系统
- D、关键事件分析法
- E、管理职位分析问卷法
正确答案:A,E
第10题：
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
- A、信息来源
- B、工作输入
- C、智力过程
- D、任职资格
- E、工作产出
正确答案:A,C,E