助理人力资源管理师(三级)
布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工
题目
布告法经常用于（）的招聘。
- A、非管理层人员
- B、管理层人员
- C、高层管理人员
- D、一线员工
相似问题和答案
第1题：
下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A.张贴布告
B.通过人才会招聘
C.委托猎头招聘
D.安置退役
E.利用档案招聘
AE属于内部。
第2题：
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
教材第62页
第3题：
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A．张贴布告招聘
B．通过人才招聘会招聘
C．委托猎头公司招聘
D．安置退役军人
E．利用档案信息招聘
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。
第4题：
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
第5题：
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．
第6题：
（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
教材第62页
第7题：
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
( A )推荐法
( B )布告法
( C )档案法
( D )任命法
第8题：
下列属于内部招聘方式的是( )。
A．布告招标
B．人才招聘会
C．网络招聘
D．猎头公司
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
第9题：
（ ）属于内部招聘方法．
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．
第10题：
B:校园招聘
C:当案法
D:网络招聘
E:布告法