企业人力资源管理师
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员
题目
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
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相似问题和答案
第1题：
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
( A )推荐法
( B )布告法
( C )档案法
( D )任命法
正确答案：B
第2题：
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．
第3题：
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A．张贴布告招聘
B．通过人才招聘会招聘
C．委托猎头公司招聘
D．安置退役军人
E．利用档案信息招聘
正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。
第4题：
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
答案：B
解析：
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
第5题：
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。
A:特别适用于招聘非管理层员工
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
答案：A,C
解析：
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。
第6题：
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
(A) 特别适用招聘非管理层人员
(B) 容易引起不公平
(C) 话费的时间比较长
(D) 容易形成小团体
(E) 成功率高
正确答案：AC
第7题：
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C
解析：
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
第8题：
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
教材第62页
教材第62页
第9题：
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
答案：A,C
解析：
本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。
第10题：
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。
A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
答案：B
解析：
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。