助理人力资源管理师(三级)
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相似问题和答案
第1题：
简述需求分析报告及作用。
正确答案: 需求分析报告是开发方和用户方签订系统开发协议时的参考文档；
作用：可为将来形成更为细致的需求说明书和系统说明书提供依据；高质量的需求分析报告有助于用户方得到真正需要的软件。
第2题：
简述任务分析的作用。
正确答案:（1）教师能够确定出学生的起始状态。
（2）能够分析出从起始状态到最终目标之间必须掌握的知识、技能或行为倾向。
（3）能够确定出为实现最终目标而逐级实现各种子目标的逻辑顺序。
第3题：
简述工作岗位分析的作用。(考点：教材第3页)
正确答案：
第4题：
简述工作分析效果评估的基本作用。
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；
（3）工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据；
（4）工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助；
（5）工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
（6）工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用。
第5题：
简述工作分析应用阶段的主要工作。
正确答案: （1）培训相关部门的人员；
（2）制定各种具体的应用文件；
（3）健全工作说明的管理机制；
（4）工作分析的评估与反馈
第6题：
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
正确答案: 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
7、工作分析有助于劳动安全。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计。
第7题：
简述多元回归分析的作用。
正确答案:估计各种营销组合变量对销售额或市场份额的影响。预测各种人口统计因素或心理因素与光顾各商场或其他服务场所的频率间的关系，确定有关各因素对总体满意度的影响，确定各种分类变量间的数量关系，确定哪个变量是某一种特有产品或服务销售的预测性变量。
第8题：
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)
正确答案：
第9题：
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
正确答案: （1）工作分析的计划阶段
（2）工作分析的准备阶段（成立工作小组、有效的沟通）
（3）工作分析的执行阶段（收集工作背景资料、设计调查方案、运用各种调查方法）
（4）工作分析的分析阶段（整理资料、审查资料、分析资料）
（5）工作分析的完成阶段（编写职务说明书、总结分析过程、分析结果运用）
（6）维护和更新阶段
第10题：
简述工作分析描述阶段的主要工作内容。
正确答案: ①职位名称分析。
②工作内容分析：工作任务，工作责任与权限，工作关系，工作量。
③工作环境分析：工作的自然环境，工作的安全环境，工作的组织形式，社会环境。
④工作任职者的必备条件：身体素质要求，知识要求，工作经验要求，机能要求，个性特征要求。