助理人力资源管理师(三级)
劳动定额定期修订的步骤包括（）。A、准备阶段B、修订阶段C、审查平衡和总结阶段D、调查阶段E、分析阶段
题目
劳动定额定期修订的步骤包括（）。
- A、准备阶段
- B、修订阶段
- C、审查平衡和总结阶段
- D、调查阶段
- E、分析阶段
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相似问题和答案
第1题：
社会调查的的一般程序包括()。
A.准备阶段
B.总结阶段
C.分析阶段
D.调查阶段
参考答案：ABCD
第2题：
调查一般包括()
A、选题和准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、总结阶段
参考答案：ABCD
第3题：
市场调查的主要阶段包括()
A、准备调查阶段
B、正式调查阶段
C、资料准备阶段
D、结果分析阶段
参考答案：B
第4题：
劳动定额定期修订的步骤包括()
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
E:分析阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
E:分析阶段
答案：A,B,C
解析：
劳动定额定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，涉及的面很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行。其通常可按准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段的步骤进行。
第5题：
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
正确答案：A
第6题：
社会调查研究的基本程序包括准备阶段、调查阶段、()四个阶段。
A.理论阶段
B.总结阶段
C.分析阶段
D.研究阶段
参考答案：CD
第7题：
社会调查的程序分为().
A、选题阶段
B、准备阶段
C、调查阶段
D、分析阶段
E、总结阶段
参考答案：ABCDE
第8题：
职业分析的步骤包括()
A.准备阶段
B.讨论阶段
D.调查阶段
C.分析阶段
E.完成阶段
参考答案：A,C,D,E
第9题：
工作岗位分析的程序不包括（ ）。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.总结分析阶段
D.评估阶段
B.调查阶段
C.总结分析阶段
D.评估阶段
答案：D
解析：
第10题：
工作岗位分析的程序不包括（ ）。
A． 准备阶段
B． 数据采集阶段
C． 调查阶段
D． 总结分析阶段
B． 数据采集阶段
C． 调查阶段
D． 总结分析阶段
答案：B
解析：
工作岗位分析的程序分为三个阶段：①准备阶段。该阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象和方法。②调查阶段。这一阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。③总结分析阶段。该阶段是岗位分析中最后的关键环节。首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析，最后再采用文字图表等形式，作出全面的归纳和总结。