助理人力资源管理师(三级)
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
题目
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
第2题：
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析
(B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表
(D) 人员需求计划
第3题：
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。
第4题：
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第5题：
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
第6题：
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()
A、职位评价
B、岗位分类
C、员工素质测评
D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训
第7题：
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
第8题：
关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
解 析：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72
第9题：
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
第10题：
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料