人力资源基础知识(公共科目)
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A、高关系-----低工作的参与B、低关系-----高工作的命令式C、高关系-----高工作的推销式D、低关系-----低工作的授权式E、高低关系结合的管理方式
题目
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
- A、高关系-----低工作的参与
- B、低关系-----高工作的命令式
- C、高关系-----高工作的推销式
- D、低关系-----低工作的授权式
- E、高低关系结合的管理方式
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。
A工作行为
B关系行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
参考答案：D
第2题：
领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为（ ）类型。
A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式
C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式
A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式
C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
正确答案：C
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
第4题：
密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
正确答案:员工导向；生产导向
第5题：
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
- A、关怀维度与体制维度
- B、目标维度与体制维度
- C、关怀维度与重视组织维度
- D、体制维度与重视组织维度
正确答案:C
第6题：
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。
A、低关怀-高结构的领导行为
B、高关怀-低结构的领导行为
C、高关怀-高结构的领导行为
D、低关怀-低结构的领导行为
参考答案：AB
第7题：
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
- A、生产、员工
- B、发起结构、体贴关怀
- C、关心工作、关心人
- D、领导者、被领导者
正确答案:B
第8题：
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。
参考答案：员工、生产
第9题：
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
正确答案:正确
第10题：
俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）
- A、“抓组织”和“关心人”
- B、工作结构与领导职权
- C、民主与独裁
- D、组织结构与环境要求
正确答案:A