人力资源基础知识(公共科目)
人力资源的特点不包括两重性。
题目
人力资源的特点不包括两重性。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
.组织行为学两重性的性质与特点,来自于多学科性、研究对象“人”的两重性以及管理的两重性等三方面。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
国际人力资源管理的特点不包括( )。
A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
答案：D
解析：
国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
第3题：
人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
A. 两重性
B. 时效性
C. 再生性
D. 能动性
参考答案D
第4题：
旅游人力资源管理的特点不包括（）
- A、人本管理
- B、形象管理
- C、差异管理
- D、团队管理
正确答案:B
第5题：
如何理解文学消费的两重性及当代文学消费的新特点？
正确答案: 1、文学消费的两重性：
①需要付费才能占有物品从而具有商品消费的一般性质。
②具有精神享受与意识形态再生产的特殊性质。
2、新特点：
①文学消费对文学生产的反作用越来越大
②文学消费的快餐化趋向明显
③文学消费出现“夸示性消费”现象
第6题：
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A、两重性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案:B
第7题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第8题：
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。
A、两重性
B、生物性
C、能动性
D、时效性
参考答案：C
第9题：
企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
- A、数量化
- B、定性化
- C、模糊性
- D、动态性
正确答案:B
第10题：
人力资源测评的特点不包括（）。
- A、间接的
- B、相对的
- C、持久的
- D、客观的
正确答案:C