高级人力资源管理师(一级)
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
题目
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
- A、从行为面试设计的一般原则来审查
- B、从行为面试体系的设计流程来评估
- C、模拟行为面试
- D、组织小规模的人才招聘
- E、对相关招聘人员进行评估
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
A.人才甄选流程设计
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
答案：C
解析：
第2题：
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
答案：C,D,E
解析：
P169-170
基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
第3题：
面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤
A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
答案：A,B,C,D,E
解析：
p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。
第5题：
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
答案：A,B,D,E
解析：
为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
第6题：
关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。
A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量
B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查
C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查
C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
答案：A
解析：
第7题：
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
答案：C
解析：
P177-180
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
第8题：
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。
A．行为事件面试法
B．情景面试法
C．半结构性面试法
D．非结构性面试法
正确答案：B
第9题：
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
答案：C
解析：
第10题：
行为面试的核心特点是（）。
- A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析
- B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
- C、对胜任特征行为指标进行具体量化
- D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
正确答案:B