高级人力资源管理师(一级)
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A、明确性原则B、可测性原则C、相关性原则D、时限性原则
题目
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
- A、明确性原则
- B、可测性原则
- C、相关性原则
- D、时限性原则
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第2题：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
答案：目标一致、可测、独立、差异性
第3题：
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。
A.可测性原则
B.独立性与差异性
C.目标一致性
D.少而精原则
参考答案：D.少而精原则
第4题：
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
- A、有效
- B、具体
- C、增值产出
- D、衡量
正确答案:A
第5题：
KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D
解析：
关键绩效指标简称为KPI，亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。
第6题：
关键绩效指标体系的设计和操作程序
参考答案：(1)确定企业的关键绩效指标(2)确定部门的关键绩效指标(3)确定岗位的关键绩效指标(4)制定关键绩效的具体标准(5)定期进行关键绩效评估(6)及时反馈关键绩效评估的结果
第7题：
关键绩效指标体系的设计包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
答案：A,B,C,D,E
解析：
关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解
第8题：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
正确答案：C
第9题：
绩效考评指标体系的设计原则有()。
A:针对性原则
B:关键性原则
C:完整性原则
D:独立性原则
E:可测性原则
B:关键性原则
C:完整性原则
D:独立性原则
E:可测性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标体系的设计原则包括：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则、合理性原则、可测性原则。
第10题：
企业制定战术目标时应将（）有机结合。
- A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
- B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
- C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
- D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
正确答案:C