高级人力资源管理师(一级)
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A、教练B、仆人C、设计师D、组织战略的促进者E、培训的实施者
题目
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
- A、教练
- B、仆人
- C、设计师
- D、组织战略的促进者
- E、培训的实施者
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相似问题和答案
第1题：
在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。
A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练
C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练
A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练
C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练
答案：D
解析：
第2题：
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。
A.教练 B.仆人 C.设计师
D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
A.教练 B.仆人 C.设计师
D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
答案：D,E
解析：
第3题：
在认知行为治疗模式中,社工常常扮演的角色是()。
A、管理者
B、组织者
C、行动者
D、教练和伙伴
正确答案：D
第4题：
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。
A.设计师 B.仆人 C.教练 D.督促者
A.设计师 B.仆人 C.教练 D.督促者
答案：D
解析：
第5题：
领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。
A.教练
B.裁判
C.仆人
D.监督者
E.设计师
B.裁判
C.仆人
D.监督者
E.设计师
答案：B,D
解析：
P230 BD
领导者扮演新的角色：设计师、仆人、教练
领导者扮演新的角色：设计师、仆人、教练
第6题：
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。
A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
答案：A,B,D
解析：
在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。
第7题：
(2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。
A.教练
B.裁判
C.仆人
D.监督者
E.设计师
B.裁判
C.仆人
D.监督者
E.设计师
答案：B,D
解析：
P230-233
领导者扮演新的角色：设计师、仆人、教练
领导者扮演新的角色：设计师、仆人、教练
第8题：
培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
答案：A
解析：
企业处于萌芽状态时，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。
第9题：
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（ ）。
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
答案：D
解析：
第10题：
在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A．萌芽阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段
答案：B
解析：
暂无