设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位平衡计分卡的设计E、企业KPI库的建立
多选题设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E制度设计、方案实施
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
多选题绩效管理体系设计的具体步骤是()。A前期准备工作B指标体系设计C运行体系设计D结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
多选题设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E结果反馈
问答题简述绩效评价指标体系设计的步骤。
绩效管理体系设计的具体步骤是()。A、前期准备工作B、指标体系设计C、运行体系设计D、结果反馈体系设计E、制定绩效管理制度
设计关键绩效指标体系的步骤包含()。
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含()。