高级人力资源管理师(一级)
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
题目
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
- A、绩效管理体系
- B、绩效考评指标体系
- C、考评全面、全过程
- D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
答案：A
解析：
@##
第2题：
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
答案：A,C,D,E
解析：
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
参考答案：A
第4题：
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
- A、绩效管理制度需要做哪些修改调整
- B、各绩效子系统间相互配合协调的情况
- C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
- D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
正确答案:D
第5题：
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
B.操作
C.组织
D.控制
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
第6题：
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
答案：D
解析：
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第8题：
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。
A．技术和培训水平
B．年龄与工龄
C．性别
D．职务
E．岗位
正确答案：ABDE
第9题：
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
- A、岗位分析
- B、培训发展
- C、绩效考核
- D、劳资协调
正确答案:C
第10题：
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
- A、以绩效为导向的
- B、以工作为导向的
- C、以能力为导向的
- D、组合
正确答案:D